RETO 4 MI ULTIMA ENTREGA

 OPCIÓN #1: consiste en hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación? 

-- Como hemos podido observar a lo largo de este curso hay muchas cosas que podemos implantar para la igualdad de trato y no discriminación en nuestro puesto como empleado público.

-- Hemos de tener en cuenta que obviamente al estar en una sociedad diversa, la administración pública también será un espejo o reflejo de la sociedad, por lo que los empleados de la administración tanto pública como privada será diversa, por lo que las políticas impulsadas en las mismas deben ser teniendo en cuenta esa diversidad de la administración.

Podemos recopilar datos para elaborar estudios e informes dirigidos a impulsar una igualdad real de trato y no discriminación.

Incentivar a la administración para que forme y actualice los conocimientos de los empleados de la administración en la igualdad de trato.

Informar a la ciudadanía en los beneficios de la diversidad.

Incentivar unas políticas de gestión basadas en el diseño y en la aplicación de una estrategia integral de los diferentes perfiles de diversidad de la administración, así como de la ciudadanía.

Solicitar la cumplimentación de la ley de información no financiera (EINF), incluyendo la información necesaria para su evolución, los resultados y la situación de la ciudadanía, así como el impacto medio ambiental y el respeto de los derechos humanos.

Aplicar los diversos planes internos de Igualdad de la administración, regulados en la Ley 3/2007.

Hay que incentivar una políticas de inclusión en la administración, aumentar la atracción con ello del talento así como con un connotado beneficio social y económico para la administración.

Debemos realizar una eficaz gestión en la diversidad del colectivo LGTBI, de la edad y la discapacidad  en la administración.

Promocionar la formación en nuevas tecnologías, medidas formativas específicas, promoción de la salud etc...

Es primordial seguir las recomendaciones de buenas prácticas en la administración, con una política diversa e inclusiva.

Hay que fomentar la transformación y la innovación social en la administración, con una diversidad en los procesos de selección, con unos protocolos diversos e inclusivos, así como unas políticas transversales y de igualdad y no discriminación.

Impulsar dentro de la administración una buena accesibilidad para todas las personas redundando así en un bienestar tanto para los empleados como para la ciudadanía, para ello incentivaremos los subtítulos, la lectura fácil aplicando medidas que ayuden a personas con discapacidad de capacidades cognitivas e intelectuales, ayudarnos de señales y símbolos, pictogramas, sistemas de bucle magnético, interpretación en lenguaje de signos etc...

Tenemos que darnos cuenta que la comunicación y las imágenes son importante para llegar a la diversidad de la ciudadanía, por lo que debemos apoyarnos en las mismas.

Esta y muchas más medidas son las que desde dentro de la administración  se pueden aplicar, y todas ellas redundad en la misma idea, ayudar a esta ciudadanía diversa en la que vivimos y poder interactuar con la misma de una manera fácil, cómoda y accesible para los mismos.